【思想聚焦】文摘笔记，欢迎推荐或原创跟帖分享

JB.Duan

XD.Yin 发表于 2013-3-13 11:30
受益良多啊

JB.Duan

@管理思想 ： 原创

【员工不想离开公司，而是想离开他们的经理和主管】

很多成长型企业的管理人员都是从基础员工做起，一步一步发展起来的，如果没有接收良好的职业化训练，他们的思维模式还是一个员工，这样的管理者是不能带领员工成长的，反而会让优秀的员工离开公司。所以，升职必须提升管理能力。

XD.Yin

JB.Duan 发表于 2013-3-14 09:31
@管理思想 ： 原创

【员工不想离开公司，而是想离开他们的经理和主管】

经典啊

JB.Duan

@杜拉拉升职秘籍 ： 【每天在职场忙什么】

你再“忙碌”，你再“勤奋”，你再“敬业”，倘若你不能创造工作“成果价值”，对于企业来说，你的工作都毫无意义，反而平添了企业的管理费用，长此以往，你的存在便也就没什么价值了。。把你每天的”忙“转化为商业价值时，你就成功了。

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【管理的“五星”标准】
一星级：企业领导在，员工就会好好干；
二星级：领导不在场，员工也会好好干；
三星级：领导定计划，员工按照计划干；
四星级：领导定目标，员工制定计划干；
五星级：领导定方向，员工形成团队干。

admin

而立之年还有类似“我不是富二代，我不是官二代，我是体制、时代、社会的受害者，我受上级压迫剥削...”这种心理，注定一辈子会在抱怨和自我安慰中度过。靠自己努力不同程度的成功实例，每个人身边都比比皆是，为啥一定要和官后代富后代比呢？他们的第一代又是谁给的？拼做二代他爹妈吧！

“ 不要去羡慕别人的人生，你看见的，并不是他们经历的所有。”

JB.Duan

【交浅言深者不可深交】

初到公司，通过工余闲谈可拉近彼此之间的距离。

但要小心有一种“知心大姐”型的“老员工”会热心指导你公司和同事的种种缺点，告诉你”多留心眼“，刚认识不久便把自己的不满和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看令人感动，但TA可能也同样地向任何人倾诉。

JB.Duan

【要区别争论和对抗】积极正向、适时适地的工作争论值得提倡，提出问题、分析问题、解决问题、总结经验。而以对抗上司为傲为快的下属，是团队毒瘤，要么改造，要么剔除，否则扩散，一起完蛋。

【对上司要有敬畏心】1、有人能够为你“搭桥”，有人能够为你“拆桥”，但同时具有这两种能力的，只有你的上司。2、不论何时，对上司都要有一种敬畏的心理。敬，是因为你能够从上司那里得到“好处”；畏，是因为你需要避免“坏处”。不敬不畏是注定只有“坏处”没有“好处”的。|

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哈佛商学院教授对毕业生讲：

如果你要做喜欢的事情，那毕业5周年的聚会，你不要去，因为那时你处在最艰难时刻，而你同学们，大多在大公司里平步青云。

同样10周年聚会，你也不要去。但是，20年的同学聚会，你可以去，你会看到，那些坚持梦想的人，和随波逐流的人，生命将有什么不同。

admin

【职场智慧】上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图。